Niederlassungsleiter Landtechnik (m/w/d)

Personalführung und - entwicklung; direkte Führung von ca. 75 Mitarbeitern am Standort; Sicherstellung motivierenden Arbeitsatmosphäre; Personalplanung, Schulung und Weiterentwicklung; Operative Verantwortung: Steuerung und Überwachung der täglichen Abläufe der Geschäftsbereiche; Umsetzung v. Unternehmensrichtlinien; Kostenkontrolle: Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit des Standortes; Kostenoptimierung Weiterentwicklung: Ausbau und Optimierung der Geschäftsbereiche; Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei Standortstrategie Schnittstelle und Kommunikation: Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung und andere Standorte; Ansprechpartner für Kunden / Lieferanten / Mitarbeiter; Sicherstellung einer reibungslosen internen Kommunikation; Compliance und Arbeitsicherheit: Einhaltung gesetzlicher und AGRAVIS Richtlinien;

Fachliche Qualifikation Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung. Alternativ: Meister/Techniker mit langjähriger Führungserfahrung. Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position, idealerweise in einem technischen Handels- oder Serviceunternehmen. Kenntnisse in den Bereichen Landtechnik, Nutzfahrzeuge oder Industrietechnik sind von Vorteil. Führungskompetenz Nachweisbare Erfahrung in Mitarbeiterführung und motivation. Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke. Unternehmerisches Denken Fähigkeit, wirtschaftliche Entscheidungen zu treffen. Erfahrung in Budgetplanung und Kostenmanagement. Organisations und Problemlösungskompetenz Strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität. Fähigkeit, Prozesse zu analysieren und zu optimieren. IT- und Digitalisierungsaffinität Grundkenntnisse in ERP-Systemen und digitalen Prozessen.