Sie sind der strategische und operative Berater von Fach- und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten für einen definierten Betreuungsbereich.
Unter Berücksichtigung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat begleiten und führen Sie strategische und operative HR-Maßnahmen durch.
Zudem rekrutieren Sie eigenverantwortlich Mitarbeitende für unterschiedlichste Positionen aus den Betreuungsbereichen in Abstimmung mit dem Kompetenzcenter Recruiting & Arbeitgebermarke.
Mit Ihrer Expertise begleiten Sie Umstrukturierungen wie bspw. Unternehmenszukäufe und -verkäufe und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in personalrelevanten Themen.
Um eine optimale Betreuung zu gewährleisten, führen Sie fachlich ein HR-Assistenzteam und arbeiten eng mit diesem zusammen.
Gerne bringen Sie sich aktiv in Projekte über den gesamten HR-Bereich ein und arbeiten an der erfolgreichen Durchführung und Implementierung dieser mit.
Unsere Vorstellungen
Ihr Studium der Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal / Human Resources haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
Als Personaler haben Sie fundierte und mehrjährige praktische Erfahrungen in einem großen Mittelstandsunternehmen mit dezentralen Strukturen.
Ihre Leidenschaft für HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung, individuelles und kollektives Arbeitsrecht und Gremienarbeit bringen Sie jeden Tag ein.
Dabei zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein gepaart mit Kreativität und einer Hands-on-Mentalität aus.
Die Themen bearbeiten Sie erfolgreich dank Ihrer strukturierten, selbständigen Arbeitsweise sowie einer ausgeprägte Kommunikationsstärke.
Tagtäglich arbeiten Sie mit den Office365-Produkten und haben idealerweise Vorerfahrungen mit Personalprogrammen (SAP, Persis ö.ä.).